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引领职业开展

员工是企业发展最贵重的资本和财产。中钢承袭“以人为本,量才录用”的用人理念,营建合作有序、充满活力、调和共赢、高效务实的人材开展情况,构建公司与员工的“长处共赢共同体”,让员工在布满人文关心的气氛中与企业配合生长。
中钢集团视员工为鞭策企业发展的底子力气,经由过程不竭立异市场化的人材提拔、利用和培育机制,保护员工权益,谛听员工心声,尊敬员工代价,供给开展平台,存心营建温馨调和的故里,增进员工与企业配合生长。

增强员工培训

中钢人的生长是干系中钢可持续发展的主要身分,因而培育员工是中钢的任务和义务。公司勤奋构建片面笼盖又具有针对性的培训系统,提拔部分员工的专业才能和综合素质,培养具有当代管理认识和专业水准的多元化人才队伍。加强培训的针对性,针对差别人才队伍,分类分层订定施行培训方案,丰硕培训情势,并展开妙技交锋活动,实际分离理论,有用满意员工的差同化培训需求,提拔培训结果。

流通开展通道

中钢集团尊敬每一名员工,以极高的多元文明包容性,为来自差别民族、差别性别、差别教诲布景的员工不竭拓宽职业开展空间,为员工供给管理、专业技术等多种开展序列,搭建宽广的生长平台。为员工供给多元化的职业开展时机,健全人材鼓励查核机制,探究构建中层领导人员胜任力模子;促进中层领导人员后备人材提拔和培育,加快青年人才生长;增强职员流动。

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